Dati relativi ai premi 2012

Ultimo aggiornamento: 21 settembre 2015

L'art.20 del Decreto legislativo 33/2013 stabilisce che le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.

I dati di seguito pubblicati saranno al più presto aggiornati all'anno 2013 non appena saranno concluse le procedure di valutazione della performance.

 

CATEGORIE DI PERSONALE PER LE QUALI È STATA FATTA LA VALUTAZIONE INDIVIDUALE

Livello personalePersonale valutato (valore assoluto)Mese e anno conclusione valutazioniQuota di personale con comunicazione della valutazione tramite colloquio con valutatore

 

Dirigenti di I fascia e assimilabili

 

27

 

02/ 2014

50% - 100%

 

Dirigenti di II fascia e assimilabili

 

173

 

05/ 2013

50% - 100%

 

Non dirigenti

 

2985

 

05/ 2013

1% -49%

 

 

 

PESO EFFETTIVO DEI CRITERI DI VALUTAZIONE SULLE DIVERSE CATEGORIE DI PERSONALE

Livello personaleObiettivi individualiContributo alla performance dell’unità organizzazione di appartenenzaCompetenze / comportamenti organizzativi posti in essere

 

Dirigenti di I fascia e assimilabili

 

75 %

 

 

25 %

 

Dirigenti di II fascia e assimilabili

 

75 %

 

 

25 %

 

Non dirigenti

 

 

 

75 %

 

25 %

 

DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE PER CLASSI DI RETRIBUZIONE DI RISULTATO/PREMIO

Dirigenti/personale100%-90%89%-60Inferiore a 60%

Dirigenti di I fascia e assimilabili

27

0

0

Dirigenti di livello dirigenziale non generale

173

0

0

Personale non dirigente

2250

735

0

 

TOTALE DELLE RETRIBUZIONI DI RISULTATO/PREMIO PREVISTO ED EROGATO

Livello personaleImporto massimo previsto (€)Importo eventuale acconto erogato (€)Mese e anno erogazione accontoImporto erogato a saldo (o complessivo in caso di assenza acconti) (€)

Dirigenti di I
fascia e assimilabili

 

 

571.837,26

 

_ _ / 2 0 1 2

 

533.669,94 

Dirigenti di II
fascia e assimilabili

 

 

2.020.566

 

_ _ / 2 0 1 2

 

2.282.237

 

Non dirigenti

 

8.756.094

 

4.253.514

 

0 4 / 2 0 1 3

 

4.492.580

 

COLLEGAMENTO ALLA PERFORMANCE INDIVIDUALE DEI CRITERI DI DISTRIBUZIONE DELLA RETRIBUZIONE DI RISULTATO/PREMI INSERITI NEL CONTRATTO INTEGRATIVO 

Livello personaleCriteriData di sottoscrizione

Dirigenti  (II fascia)

Punteggio conseguito in sede di valutazione

28/ 11/2012

 

Non dirigenti

Una quota del FUA è solo genericamente finalizzata alla remunerazione della produttività sulla base del  sistema di valutazione.

19/ 03/ 2013

 



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