Archivio - Premi collegati alla performance

L'art.20 del Decreto legislativo 33/2013 stabilisce che le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all'ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e l'ammontare dei premi effettivamente distribuiti, i dati relativi all'entita' del premio mediamente  conseguibile  dal  personale dirigenziale e non dirigenziale, i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettivita' utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi.

Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance – anno 2012

  • Dirigenti di livello dirigenziale generale € 1.105.507,20
  • Dirigenti di livello dirigenziale non generale € 2.282.237,36
  • Personale non dirigente € 4.492.580,00

Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance – anno 2011  (art. 11, comma 8, lett.c)  importi lordo dipendente

  • Dirigenti di livello dirigenziale generale    
    stanziati e distribuiti: € 838.942

  • Dirigenti di livello dirigenziale non generale
    stanziati e distribuiti: € 3.652.385

  • Personale non dirigenziale
    stanziati e distribuiti: € 6.677.031

Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance – anno 2010  (art. 11, comma 8, lett.c)  importi lordo dipendente

  • Dirigenti di livello dirigenziale generale    
    stanziati e distribuiti: € 1.175.652

  • Dirigenti di livello dirigenziale non generale
    stanziati e distribuiti: € 3.688.475

  • Personale non dirigenziale
    stanziati e distribuiti: € 4.044.310

 

Analisi dei dati relativi al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità (art. 11, comma 8, lett.d)

Dirigenti di livello dirigenziale generale 

valutazioni attribuite ai fini della corresponsione della retribuzione di risultato:

valutazioneN. dirigenti
90 7
91-99 12
100 10

 

Dirigenti di livello dirigenziale non generale
Ai sensi dell’accordo del 29-7-2010 la valutazione è stata effettuata sulle seguenti 3 fasce:

 importon. dirigenti%
alta 25.553 57 30,65
media 21.822 95 51,08
bassa 16.759 34 18,28

 

Personale non dirigenziale
Ai sensi dell’accordo 30 marzo 2011 la produttività individuale da erogare al personale, per l’anno 2010, è stata determinata con un sistema di valutazione del personale che si basa su tre indicatori, a ciascuno dei quali è associato un peso percentuale:

 INDICATORIPESO %
1) Comportamento organizzativo 40
2) Grado di “successo” della struttura di appartenenza (valutazione del raggiungimento degli obiettivi) 40
3) Presenza parametrata all’area di appartenenza 20

Questi indicatori permettono di riconoscere i meriti e le professionalità del dipendente e di graduare i compensi che incentivano la produttività individuale. In particolare:

  1. la valutazione del comportamento organizzativo rileva la qualità della prestazione svolta dal dipendente in funzione del grado di partecipazione alle attività dell’Ufficio. Il dirigente della struttura, ove il dipendente presta servizio, valuta il “comportamento organizzativo” attraverso la compilazione di una scheda contenente gli elementi da prendere in considerazione. Tali elementi sono ponderati, in maniera diversa, in relazione all’area di appartenenza del valutato, in quanto il profilo professionale del personale cambia notevolmente da area ad area.
  2. il grado di successo della struttura di appartenenza tiene conto del livello di raggiungimento degli obiettivi del dirigente, valutato dal Direttore generale di riferimento;
  3. la presenza, quale elemento indispensabile per la concreta realizzazione dei processi operativi dell’ufficio, esprime il grado di partecipazione effettiva del dipendente agli impegni dell’Ufficio di appartenenza.

La valutazione effettuata dai dirigenti per riconoscere i meriti e le professionalità dei dipendenti al fine di graduare i compensi di produttività individuale possono essere raggruppati nelle seguenti fasce:

 n. dipendenti%
2,50 – 7,00 59 1,98
7,00 – 8,00 116 3,90
8,00 – 9,00 342 11,50
9,00 – 9,50 517 17,38
9,50 – 9,70 376 12,64
9,70 – 10,00 320 10,76
10,00 1244 41,83

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